ÉGALITÉ DES CHANCES

ÉGALITÉ DES CHANCES

SMG Languages applique une politique interne d’égalité des chances, en vigueur dans l’ensemble des bureaux du groupe.

De manière générale, cette politique met l’accent sur les principes suivants, avec une attention accrue aux situations dans lesquelles SMG opère dans des environnements et des zones caractérisés par des discriminations fondées sur le genre, l’âge, l’origine ethnique, la religion ou le handicap :

• Les procédures de recrutement et les critères de sélection des ressources humainesgarantissent l’absence de toute discrimination entre les candidats, quel que soit le poste visé — opérationnel ou d’encadrement.
• Chez SMG, l’embauche ne repose sur aucun critère lié au genre, à l’âge, à l’origine ethnique, à la religion ou au handicap: la sélection s’effectue exclusivement sur la base des compétences et des aptitudes des candidats.
• L’égalité des chances est garantie à l’ensemble des employés et des prestataires. Aucune forme de discrimination n’est tolérée sur le lieu de travail, et la promotion professionnelle s’effectue sur la base des compétences professionnelles.
• SMG accorde une attention particulière aux besoins des mères et des pères. À ce titre, SMG applique les dispositions légales locales en vigueur et garantit le maintien du poste pour le personnel en congé de maternité ou parental, et ne recourt à des remplaçants que pour la durée strictement nécessaire. Des horaires de travail flexibles peuvent également être proposés aux membres du personnel ayant de jeunes enfants.
• Le personnel et les prestataires peuvent signalertout cas de discrimination à leurs représentants syndicaux ou au responsable de la sécurité au travail désigné par le personnel.
• L’équipe du Service RH international et les représentants du personnel chargés de la sécurité au travailveillent en permanence au respect de ces principes. À cette fin, chaque année, en décembre, chaque bureau SMG effectue un examen de l’égalité des chances, dont les résultats sont consignés dans le Rapport annuel du directeur général de SMG.