Pari opportunità

Pari opportunità

SMG Languages opera in conformità alla propria politica interna per il rispetto delle pari opportunità, che trova applicazione in tutti gli uffici del gruppo.

In generale, tale politica pone l’accento sui seguenti principi, con particolare enfasi su quei casi in cui SMG è chiamata a svolgere la propria attività in contesti e regioni afflitti da fenomeni di discriminazione in base al genere, all’età, all’etnia, alla religione e alla disabilità:

• Le procedure di reclutamento e i criteri per la selezione delle risorse umane non ammettono discriminazione tra i candidati, a qualsiasi posizione, sia essa operativa o dirigenziale.
• Per l’assunzione in SMG non sono previsti requisiti in termini di genere, età, etnia, religione o disabilità. La selezione viene condotta esclusivamente in base alle competenze e alle capacità dei candidati.
• Le pari opportunità sono garantite a tutti i dipendenti e i fornitori. Sul posto di lavoro non è ammessa alcuna forma di discriminazione e la promozione professionale avviene in base alle competenze professionali.
• SMG è attenta alle esigenze delle madri e dei padri. A questo proposito, SMG applica le specifiche disposizioni locali di legge e garantisce il mantenimento del posto di lavoro del personale in maternità o in congedo parentale, assumendo sostituti per il solo periodo di tempo necessario. A supporto del personale con figli piccoli è altresì possibile concordare orari di lavoro flessibili.
• Il personale e i fornitori potranno riportare eventuali casi di discriminazione ai propri rappresentanti sindacali o al responsabile per la sicurezza dei lavoratori nominato dal personale stesso.
• Il team del Dipartimento HR globale e i rappresentanti per la sicurezza dei lavoratori assicurano il rispetto costante di questi principi. A tal fine, ogni anno nel mese di dicembre, ciascun ufficio SMG conduce un riesame delle pari opportunità, i cui risultati vengono riportati nella Relazione Annuale del Direttore Generale di SMG.